Recruter

Recrutez des commerciaux qui performent.

SDR, business developers, account managers, managers et directeurs commerciaux : nous vous présentons des profils évalués en situation de vente, partout en France.

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Les profils

Tous les métiers de la vente, un seul interlocuteur

Wibiz ne recrute que des profils commerciaux. Du premier SDR au directeur commercial, nous connaissons les compétences attendues à chaque poste.

Chasse

Des commerciaux qui ouvrent les portes et signent vos nouveaux clients.

SDRBDRBusiness DeveloperCommercial terrainAccount Executive

Élevage

Des interlocuteurs qui fidélisent et développent vos comptes existants.

Account ManagerKey Account ManagerCustomer Success Manager

Expertise

Des profils techniques qui vendent des solutions complexes et outillent les équipes.

Ingénieur d’affairesAvant-venteSales OpsSales Enablement

Direction

Des leaders qui fixent le cap, encadrent les équipes et pilotent le revenu.

Sales ManagerHead of SalesDirecteur commercialCRO
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Notre process

Un recrutement en 4 étapes

Une méthode éprouvée pour présenter des candidats qui tiennent leurs promesses une fois en poste.

01

Comprendre

Nous prenons le temps de découvrir votre entreprise, votre marché, votre culture et vos objectifs commerciaux pour définir le bon profil.

02

Sourcer

Chasse, réseau et sourcing ciblé : nous approchons les candidats qui correspondent à votre cahier des charges, y compris ceux qui ne cherchent pas.

03

Évaluer en situation

Entretiens de qualification et mises en situation de vente : nous mesurons les compétences réelles, pas seulement le CV.

04

Présenter et intégrer

Vous rencontrez une sélection resserrée de candidats, puis nous vous accompagnons jusqu’à l’intégration de votre recrue.

Formules

Deux façons de recruter

Choisissez selon votre niveau d’urgence et de risque.

Comparer les formules Échanger avec un expert
  • Recrutement classique4 500 € ou 15 % du salaire annuel, paiement au succès ou forfait au choix, garantie de remplacement sous 3 mois et accompagnement à l’intégration.
  • Recrutement progressifTestez le candidat en freelance avant de l’embaucher en CDI : TJM ajusté selon le profil, conversion en CDI avec des frais adaptés.
  • Partout en FranceNous recrutons pour tous les secteurs, en présentiel, en hybride comme à distance.
FAQ

Recrutement commercial : vos questions

Les réponses aux questions qu’on nous pose le plus souvent.

Quelle est la différence entre Wibiz et un cabinet de recrutement classique ?

Wibiz ne recrute que des profils commerciaux. Chaque candidat est évalué en situation de vente avant de vous être présenté, et vous pouvez choisir le paiement au succès.

Combien de temps faut-il pour recruter un commercial ?

Le délai dépend de la rareté du poste et de votre marché. Nous vous donnons un calendrier précis dès le brief, puis un point d’avancement régulier.

Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?

Avec le recrutement classique, vous êtes couvert par une garantie de remplacement sous 3 mois : nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.

Puis-je tester un candidat avant de l’embaucher ?

Oui, avec le recrutement progressif : le candidat démarre en freelance, puis vous le convertissez en CDI avec des frais adaptés.

Recrutez-vous aussi des managers et des directeurs commerciaux ?

Oui. Nous recrutons du SDR au CRO, en passant par les sales managers, heads of sales et directeurs commerciaux.

On s’engage

Prêt à recruter votre prochain commercial ?Parlons du profil, du calendrier et de la formule adaptée.

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