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Métiers

Du SDR au CRO, 22 métiers de la vente.

Chasse, gestion de comptes, rôles techniques, direction commerciale : nous recrutons, formons et accompagnons tous les profils commerciaux.

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Métiers

Fait pour vous,
et votre équipe.

Des chasseurs qui ouvrent les portes et signent.

Ils trouvent et signent vos nouveaux clients : prospection digitale et téléphonique, rendez-vous qualifiés, démonstrations, négociation et closing, sur le terrain comme à distance.

Business DeveloperSDRBDRAccount ExecutiveCommercial terrainAttaché commercialTélévendeur
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Vos clients méritent un interlocuteur qui les fait grandir.

Ils maximisent la satisfaction et la rétention, puis développent vos comptes existants en upsell et cross-sell, jusqu’à vos clients les plus stratégiques.

Account ManagerKey Account ManagerResponsable grands comptesCustomer Success Manager
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L’expertise technique au service de vos ventes.

Ils vendent des solutions complexes, sécurisent les démonstrations et outillent vos équipes : CRM, données, process, formation et contenus de vente.

Ingénieur d’affairesIngénieur commercialSales EngineerAvant-venteSales OpsSales Enablement Manager
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Les leaders qui fixent le cap et pilotent la performance.

Ils définissent la stratégie commerciale, encadrent et coachent les équipes, et alignent ventes, marketing et service client autour de vos objectifs de revenu.

Head of SalesDirecteur commercialSales ManagerChef des ventesCRO
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Un commercial souriant au téléphone, en pleine prospectionUne account manager souriante dans ses bureauxUn ingénieur d’affaires et une cliente se félicitent après une démonstrationUn directeur commercial en costume dans son bureau
Recrutement

Un recrutement adapté à chaque métier

Les compétences d’un SDR ne sont pas celles d’un key account manager : nos évaluations s’adaptent au poste.

Évaluation en situation

Mises en situation de vente propres au métier : appel de prospection, rendez-vous de découverte, négociation.

Garantie de remplacement

Avec le recrutement classique, une garantie de remplacement sous 3 mois.

Test avant embauche

Avec le recrutement progressif, le candidat démarre en freelance avant son CDI.

On s’engage

Un profil en tête ?Décrivez-nous le poste, nous vous proposons la bonne approche.

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